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党群工作

Party and mass work

以高质量党建为国企高质量发展 强根固魂、凝心聚力

  2021-06-01

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     527日,中央企业党的建设工作座谈会召开,中共中央政治局委员、中央书记处书记,中央组织部部长陈希出席会议,并在讲话中指出,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在

    今年一季度,中央企业传出捷报,累计实现净利润4152.9亿元,同比增长2.2倍,较2019年同期增长31.1%,两年平均增长14.5%。在全球新冠疫情大流行的背景下,中央企业交出这样一份满意的成绩单,得益于近年来毫不动摇坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持全面提升国有企业党的建设水平,有力地推动了国有企业基层党组织全面进步、全面过硬,为国企改革注入了,为国企发展疏通了

知之愈明,则行之愈笃;行之愈笃,则知之益明。实现国企高质量发展,要有高质量党建作保证;推动高质量党建,要贯彻落实新时代党的组织路线,在组织建设、制度建设、干部选育、人才培养、党建引领等方面找准结合点、下好硬功夫。

    坚持组织建设与制度建设双向发力党的力量来自组织,组织建设是国企党建的重要基础,制度建设是国企党建的重要保障。提高国有企业党的建设能力,一方面,要健全组织体系,夯实压舱石。抓住关键少数,充分发挥国企党组织领导核心和政治核心作用,发挥党员领导干部头雁作用,把方向、管大局、保落实;建强战斗堡垒,全面推进新时代国企基层党组织建设落地见效,实现党的组织和工作全覆盖,确保政令畅通、执行有效;坚持示范引领,充分发挥国企党员先锋模范作用,既当好党的创新理论宣传员,又当好推动国企发展指导员。另一方面,要完善制度体系,强化加压泵。各国有企业要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》有关要求,结合企业实际,在组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等方面进一步健全完善制度,不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。

    坚持干部选育与人才培养双管齐下办好中国的事情,关键在党,关键在人。提高国有企业党的建设能力,推动国有企业高质量发展,必须要有源源不断的高素质专业化干部人才作保证。一方面,要坚持必要台阶培育干部人才。对于国有企业有发展潜力的年轻干部和骨干人才,遵循干部成长规律,坚持蹲苗不拔苗、催长不催熟,通过思想淬炼增强内动力,通过政治历练增强引领力,通过实践锻炼增强战斗力,通过专业训练增强执行力,把他们真正锻造成为烈火真金。另一方面,要严把重要关口选用干部人才。强化党组织对国有企业选人用人的绝对领导,注重把好政治素养关,把政治立场坚定、政治素养过硬、政治态度鲜明,作为选用干部、使用人才的首要标准、决定因素;注重把好专业能力关,建立岗职相配的中层机制,把专业对口、业务精湛的干部人才放到最合适的岗位,激发企业内生动力;注重把好廉洁自律关,把那些干干净净做事,老老实实做人的干部选出来、用起来,保证国企干部既德才兼备、又清正廉洁。

    坚持党建引领与深化改革双轮驱动提高国有企业党的建设能力,推动国有企业高质量发展,要牢记习近平总书记两个一以贯之的重要指示要求,把加强党的建设与企业改革发展同步谋划,确保两手抓两手硬,做到两不误两促进。一方面,要以党建引领为国企改革发展凝聚强劲动力。注重把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,确保党组织对国企改革重组、国有资产监管、重大项目建设的领导权;找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,创新开展党建+企业转型升级”“党建+投融资发展等特色工作,以党建引领企业发展。另一方面,要以国企改革发展成果检验党建工作成效。注重把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,作为党建考评的重要参考,倒逼国有企业党组织主动作为、发挥作用,确保党的政治优势、组织优势能够有效转化为国企的竞争优势、发展优势,以高质量党建为国企高质量发展强根固魂、凝心聚力。

 


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